採用先進企業のさまざまな知見や事例が学べる、「Owned Media Recruiting SUMMIT 2021 vol.2」。本年2回目の開催となる今回は「オンライン採用時代に企業カルチャーを問い直す」をテーマとし、より実践的な内容へとアップデートされています。今回の富士通株式会社と株式会社USEN-NEXT HOLDINGSのユースケースを元にしたトークセッションでは、組織カルチャー・企業カルチャーの言語化について議論が交わされました。本記事では、2社が言語化を考えた契機などについて、それぞれ語っています。
Source: ログミー
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なぜ大企業が企業カルチャーの言語化を試みたのか？ USEN-NEXT GROUP×富士通のコーポレート戦略
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