多くの組織が障害者の雇用を推進している。にもかかわらず、障害のある従業員が実力を発揮し、成功するのを助ける文化が職場にあるかと問われて、イエスと答えられるのは一部の組織に限られるのが現状だ。障害を持つ従業員が不安を抱くことなく、みずからの障害を公表することでエンゲージメントを高め、実際にキャリアで成功するには、さらにインクルーシブな環境を整備することが欠かせない。本稿では、職場文化に関する調査を通じて、従業員が安心して自分の障害を公表できる環境の構築に必要な5つの要因について論じる。
Source: ハーバード
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従業員が自分の障害をオープンにできる環境を整備する – HBR.org翻訳マネジメント記事
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