採用ができないのは採用人事個人の問題なのか。採用人事に共感力がないと企業に未来は無い

ソーシャルリクルーティング運用を手掛ける松本社長
ソーシャルリクルーティングにおいて、昨今注目を集めているビジネスSNSのLinkedIn（リンクトイン）。そんなLinkedInを中心としたSNS運用支援を手がける株式会社アースメディア代表取締役CEOである松本さんにLinkedInを中心としたソーシャルリクルーティングの進め方について話を聞きました。
人材業界の最先端を走る松本さんは現在の採用市場をどのように見ていらっしゃいますか？
大前提として労働人口が減少しているため、これまでと同じスタンス・手法での採用は難しいと思います。
採用手段である採用サービスも互いに機能面やサービスがかぶっており、「これだけ使ったら採れる」という時代ではないと言えるでしょう。
確かに採用手段は多様化している気がしますね。弊社も採用代行を事業としていますが、お客様から依頼される業務内容も多種多様化している気がします。
採用側の手段だけでなく、候補者の転職活動方法や意思決定の軸について変化はありますか？
会社規模や事業シェアといったハードの側面だけでなく「その事業に共感できるか」「一緒に働きたいか」といったソフトの面も以前よりは増えてきたのかなと思っています。
最近「共感」というキーワードをよく耳にするようになりました。採用活動におけるキーワードとした場合、採用担当者はどのようにして採用活動の中で「共

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