黒人やアジア系に対する人種差別的な行為やヘイトクライムが増加する中、マイノリティがより孤独を感じやすい状況が生まれている。企業はこの問題と向き合うために、職場のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を実現し、すべての従業員が帰属意識を持てる環境をつくる必要がある。本稿では、従業員の帰属意識を高めるために、組織、リーダー、マネジャー、一般従業員それぞれが取るべき行動を示す。
Source: ハーバード
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従業員の帰属意識が高い職場をどうすればつくれるか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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