【論文レビュー】ジョブ・デザイン研究の碩学がジョブ・クラフティングに物申す！？：Oldham & Hackman（2010）

ジョブ・デザイン研究といえば、ハックマンとオルダムの職務特性理論です。1970年台に彼らが提示したこの理論は、現代の企業組織においても機能し得る、ジョブ・デザイン研究の一つの到達点と言えます。しかし本論文では、彼ら自身が職務特性理論の限界も見えているとし、その要因としてビジネスの本質そのものの変化をあげています。Oldham, G. R., & Hackman, J. R. (2010). Not what it was and not what it will be- The future of job design research. Journal of organizational behavior, 31(2‐3), 463-479.続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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