(U20) 解雇や人員整理に際して、アウトプレースメントに変わるサービスとして、「アウトスキリング」への注目が高まっている-2 (2021.4.15） by 後藤宗明より抜粋加筆しました。

⑹ 【潮流⑤】従来型の資本主義への疑問株主の利益を第一とする「株主資本主義」への疑念が、年々強まっている。企業や株主のみならず、従業員、顧客、取引先、地域といった以下が、コロナ禍で苦しんだ世界各地で、より市民権を得てきた。「あらゆるステークホルダーの利益に、配慮すべきという考え方」↓企業には、以下の考え方が企業の行動を変え始めている。「従業員に対するもっと大きな責任がある」⑺ 【潮流⑥】人種差別などへの意識の高まりリストラや人員整理が行われる際に、以下のような評判が立ってしまった場合、企業の受けるダメージは計り知れない。「特定の民族や国籍の人、特定の地域出身の人ばかりが選ばれている」人々は差別に敏感になっており、また、一人が上げた声から大きなうねりになることも少なくない。企業はさまざまな側面で、以下と考えている。「自社のブランドを失墜させかねないリスクを減らしたい」⑻ 【潮流⑦】企業のデジタルシフトなどを背景に、欧米ではリスキリングビジネスが活況を呈している特に、オンライン学習を提供するプラットフォームには、投資家から巨額の資金が流れ込み、生き残りをかけたサービス競争が始まっている。⑼ アウトスキリングに注目すべき理由①解雇や人員整理に際して、従来の金銭的解決や、アウトプレースメントに変わるサービスとして、「アウトスキリング」への注目が高まっている。【魅力Ⓐ】辞めさせざるを得ない従

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