ダイレクトソーシングと人材紹介

ここ1ヶ月程ヒアリングしたり調べたりしている中で、所謂エンジニアの採用意欲の高さと、彼ら自身のガジェットに対するリテラシーの高さの二つが相俟って、この領域の採用は他よりも圧倒的にサービス数（とりわけ、企業が自らスカウトを送るダイレクトソーシングのサービス）が多く、しかもUIUXもレベルの高いサービスが多い、つまり、独自の進化を遂げている、ということに気付かされた。一方で、同じサービスを他の領域の採用サービスにそのまま転用が出来るものも少ないと感じる。それは新たなサービスが生まれるビジネスチャンスであると同時に、人材紹介というビジネスモデルのすごさを一周回って感じる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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