課題設定力

以前、「AIで社長は採れない」というタイトルの投稿をしました。下記の趣旨でした。https://note.com/fujimotomasao/n/n37f70d686652「AIによる採用は、AIにとっての判定の基準があることが前提になる。「○○の業務は、こういう資格を持っていて、こういう経歴があって、こんな行動特性を持っている人が成功しやすい」という過去の勝ちパターンが明確化しやすく、かつそれが今後も続く仕事であるほど、判定の基準が作りやすくなる。そうした基準の作りようがない非定型業務の極みを担う社長の採否を、AIが判定はできない。経営者のみならず、やるべきこと・やり方が決まっていない非定型業務を担う思考力・実行力が高い人材ほど、これから先も求められ続ける。」続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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