外資系企業のアドビが「ポテンシャル採用」に移行？ 伸びしろを含めた「変容への対応力」で人材を評価

アドビ株式会社人事部シニアマネージャーの杉本隆一郎氏（同社提供。以下同じ）
PhotoshopやIllustrator、Acrobatをはじめとする幅広い製品群を、クラウドサービスで提供するアドビ。創業40周年を前に、新たな事業環境の中でも高い成長を続けている。
そんなアドビが、これまでのジョブ型採用に加え、外資系らしからぬ「ポテンシャル採用」を取り入れ始めたという。どのような考え方に基づいているのだろうか。アドビ株式会社人事部シニアマネージャーの杉本隆一郎氏に話を聞いた。（構成：グローバルウェイ エージェント編集部）
DXを追い風に「過去最高業績」を更新中
アドビが展開する3つのクラウドサービス
――コロナ禍でも、業績は好調ですね。
2020年3月中旬にオフィスを原則立入禁止とし、全社でテレワークに取り組んでいますが、それ以降も過去最高業績を更新し続けています。2020年度通年の収益は前年比15％増、21年第２四半期は前年同期比23％増となっています。
当社はグローバルで約40年、日本でも30年近く事業を行っていますが、歴史のあるソフトウェア企業としては、他に類を見ない成長を継続できている会社といえると思います。
――好調の要因はなんでしょうか。
これまで時間をかけてDX（デジタル・トランスフォーメーション）の検討や準備をしてこられたお客さまが、コロナ禍による環境変化を受けて取り

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