どうやる？組織改革

序　章　第１節 組織変革とは何か　1989年、世界の時価総額トップ50社の内訳をみると、日本企業は32社ランクインしており、ヴォーゲル(1979)の言う「ジャパンアズナンバーワン」であった。そこから約30年、2021年の時価総額トップ50に入った日本企業はトヨタ1社だけであった。代表的な企業の時価総額は、各国の代表的な企業の稼ぐ力や成長見込みに関する株式市場の評価という事ができ、日本企業のそれはこの30年間で没落してしまった。この原因は一体何なのであろうか。日本企業には終身雇用、会社裁量による移動・転勤、新卒一括採用、年功序列、企業内組合等の特徴があり、ゆっくりと動く市場に対して、時間をかけて改善していく事に強みを持っていた。しかし、VUCA下の外部環境では、小回りが利かず、対応できなかった。つまり、組織変革がうまくいかなかった。「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「SDGs」「女性活躍推進法」等、今後も外部環境の変化は激しさを増し続けることであろう。企業がそれらの大きな変化に対応し、自社の目的を達成するために組織の形や、考え方を変え対応させていく事を組織変革と言う。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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