「企業間のさらけ出しがカギになる」人事のプロが語る“これから時代の本質的な採用活動”

コロナ禍で就活市場にも変化が表れている昨今。SNSを活用したリクルーティング、YouTubeでの情報発信など、企業の新卒採用手法も多岐に渡っています。企業の人事担当者は“採りたい学生”とどこで出会い、どのようにして自社の魅力を感じてもらえばいいのでしょう？今回は、新卒オファー型就活サイト「オファーボックス」を運営する株式会社i-plugとの共同企画として開催したライブイベント「“採りたい新卒”のオファー＆クロージング術」の様子をお届け。サイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山哲人さん、LINEやZOZOなど自らも数多く転職してきた田端信太郎さん、最近の就活生の動向に詳しいi-plug代表・中野智哉さんら“人事のプロ”をお招きし「これからの採用活動」に勝つためのヒントを探ります。※ラランド サーヤさんについては当日体調不良により欠席されていたため、事前アンケートのみの参加となります〈聞き手＝宮内麻希（新R25編集部）〉就職活動の“早期化”がトレンドに？ 学生の価値観が多様化している理由宮内:まずは、最近の“就職活動”の特徴についてお伺いしたいです。中野さん:早いうちから企業と出会って自分の道を選択していく「早期化」が一つのトレンドだと思っています。数年前から、就職活動を始める前にインターンシップに参加するのが当たり前になってますよね。曽山さん:早くから企業について知ることができる

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