転職・異動後に成果が出る人、出ない人の差は「上司」にあるといえるワケ – トンデモ人事部が会社を壊す

4月に新年度を迎え、四半期が経過した会社も少なくない。この時期は、人事異動や中途入社など転入者のパフォーマンスのバラツキが顕著になる頃ともいえる。こうしたとき、成果の高低の原因を本人の能力に求めがちだ。しかし、リーダーが発揮するスキル一つが、転入者、ひいてはチーム全体の成果を大きく変える。
Source: ダイアモンドIT

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