感染症の流行が終息した後も、働く場所や時間を柔軟に選択できる在宅勤務やリモートワークの継続を望む人は多い。一方、企業側は従業員がオフィスに戻ってくることを望んでいる。彼らが真面目に働かなくなったり、組織文化が弱体化したりするのを恐れているからだ。本稿では、企業がフレキシブルワークの導入をためらう5つの理由を検証し、それぞれの誤解を解く。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
フレキシブルワークにまつわる5つの誤解 – HBR.org翻訳マネジメント記事
起業ウェブメディア
コメント