在宅で働く従業員の生産性をわざわざ低下させていないか – HBR.org翻訳マネジメント記事

従業員エンゲージメントを高めて、仕事に愛着を持って働いてもらうのは、平時でさえ難しい。在宅勤務の常態化で、それはいっそう困難になっている。本稿では、コロナ後を見据えて、従業員の生産性を低下させる仕組みや慣行を根本から見直すための6つのポイントを紹介する。
Source: ハーバード

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