「30代・スキルなし・未経験」の転職高難易度をくぐり抜け、採用される人の特徴とは？

どういう人が採用される？
30代での転職活動は、それまでやってきた仕事の「経験」が重要になってきます。そのため、30代で「異業種・異職種・未経験」となると、かなり転職の難易度が高くなります。
私のところに相談が来た際には、難しさを説明し、本気度を確認しながら進めるようにしています。採用が難しいのは、年収と年齢の問題です。（文：キャリアコンサルタント　坂元俊介）
（1）年収が合わない
職務経験を積んだ30代は、新卒と比べると年収が高いケースがほとんどです。ところが、異業種・異職種の転職になると、職務経験がゼロになり、企業が提示できる年収は、かなり低くなります。
そのため、年相応の給与を期待する30代と企業との間で、給与の折り合いがつかないケースが多く見受けられるのです。
（2）年齢が合わない
職務経験アリの自社の20代と、未経験の30代が一緒に仕事をするとなると、マネジメントや教育において人間関係がギクシャクする場合もあります。そのため、職場の雰囲気や業務指導の面で懸念を示す企業が多くなります。
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Source: キャリコネ

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