リモート環境で新しい社員を迎えるのは、簡単なことではない。オフィスで雑談を交わしたり、ランチタイムに交流を深めたりする機会は完全に失われた。仕事のやり方も企業文化も、もはや時間が経てば自然と理解できるものではなく、企業はバーチャルを前提としたオンボーディング・プログラムを確立する必要がある。本稿では、新入社員が勤務初日から居心地よく働き、仕事に全力投球できるように、企業が提供すべき4つのサポートを紹介する。
Source: ハーバード
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新入社員がリモート勤務の初日から活躍できるように、企業はどう支援すべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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