米国でミネアポリスの警察がGeorge Floyd（ジョージ・フロイド）氏を殺害し、それに続く人種的正義の蜂起が起きた後、テック業界の多くの人々が自社では黒人やラテン系の人々の地位が低いにもかかわらず、「Black Lives Matter」と声高に叫んでいた。一部の企業の「Black Lives Matter」宣言は、トランプ氏に対する各社のスタンスや法執行機関への各社技術の販売とは対照的に、そういう姿勢を見せているだけであると感じた。
それでも、この動きはテック業界における多様性（ダイバーシティー）、機会均等（インクルージョン）、公平性（エクイティー）への関心の高まりにつながっている。もしあなたが「黒人や褐色の人材はどこで見つけられるのか」とか「黒人やラテン系の人材を見つけることができれば投資したい！」と思っているのであれば、この記事は参考になるだろう。
以下では、この分野で活動している主要な組織や、テクノロジーにおける多様性、インクルージョン、公平性の分野でよく使われる用語集を紹介しておく。
データ
大手テック企業の従業員比率は白人男性が圧倒的に多い。例えばFacebook（フェイスブック）は黒人がわずか3.9％、ラテン系が6.3％、女性が37％だ。
2018年に女性起業家が投資を受けたのは米国のベンチャーキャピタル資金のわずか2.2％だった。
米国のVCファームの意思決定
スポンサーリンク
多様性、公平性、機会均等を実現するための初心者向けガイド
IT起業ニュース
コメント