オフィス規模の半減を表明した富士通、しかし狙いは経費削減ではない

今回のひとこと 「オフィス半減が前面に出てしまい、我々の意図と違って、残念なところがある。新しい時代に対応した働き方を我々自身が実践し、それを社会に提供できるかが重要である」 （富士通の時田隆仁社長） 定期代を支給せず、スーパーフレックス勤務と在宅勤務の補助金を 　富士通は、ニューノーマル時代における新たな働き方として「Work Life Shift」と呼ぶコンセプトを打ち出した。 　リモートワ
Source: グノシー経済

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