人事制度づくりで大切なこと（その10）

これまでの記事のなかで、風土づくり、プロセス管理、メンテナンスの重要性について触れてきました。これらをうまく進めるための土台として、コミュニケーションが大切です。人事制度をうまく機能させるためには、二つのコミュニケーションが必要になると、弊社では考えています。一つめは、社員一人ひとりとのコミュニケーションです。評価のフィードバックはもちろん、昇進や昇給の理由、今後のキャリアの方向性、能力向上のための取り組みなどについて、マネジャーを通じて一人ひとりの社員とのコミュニケーションをきちんと築くことが重要です。そのことが、人事制度に対する納得感を高めることになるし、一人ひとりの成長にもつながります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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