職場での男女平等は当たり前に実現すべきことであり、それが組織のパフォーマンスを向上させることは数々の研究で示されている。にもかかわらず、リーダーたちはなぜ、環境整備に熱心でないのか。それはリーダーの大多数が、組織内における性差の存在そのものを否定しているからだ。その状態では、素晴らしいポリシーを掲げて、充実した研修を実施したところで効果を発揮しない。
Source: ハーバード
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リーダーは組織内に性差が存在することを否定してはいけない – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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