テレワークの実施と人事異動が重なると、仕事への熱中度合いが低下する？

テレワークの継続によりエンゲージメントが低下するパターンとは？
新型コロナウイルスの感染が拡大している今、十分な準備体制が整わないまま、在宅勤務によるテレワークを実施せざるをえない企業が増えている。
しかし、遠隔でのコミュニケーションや労働実態の管理、新入社員や異動した社員の定着支援を含めたマネジメントの困難さを理由に、テレワーク導入の意思決定が容易でないこともまた事実だ。在宅勤務が実現できる一方
Source: グノシー経済

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