部下の勤務評価はただでさえ難しく、リモートワークになってそれがいっそう困難になった。新型コロナウイルスの影響をどのように考慮すべきなのか。一人ひとりが異なる環境で仕事をしている中で、どうすれば公正に評価ができるのか。本稿では、勤務評価を行う際に留意すべき9つのポイントを紹介する。そして2つのケーススタディを通して、それを実践する方法を学ぶ。
Source: ハーバード
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リモートワーカーの勤務評価で留意すべきこと – HBR.org翻訳マネジメント記事
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