従業員持株会に株式譲渡を行うメリットとは？ どのような注意点があるのか

近年、中小企業の事業承継が問題となる中、オーナー企業の株式資産を減らす手段として従業員持株会への株式譲渡が注目されています。
今回は、従業員持株会に株式譲渡を行うメリットや注意点をまとめました。
従業員持株会とは？
従業員持株会とは、一般的に民法に基づいて設立される組合で、多くの上場企業や一部の未公開企業で導入されています。
従業員が給与・賞与からの天引きで毎月一定の金額を拠出し、持株会が窓口となり自社株を買い付ける仕組みです。
従業員の資産形成を支援する“福利厚生制度”として位置づけられます。
従業員持株会を設立するメリットとデメリット
＜経営側＞
メリット1.株主構成の安定を図ることができる
従業員持株会が株主構成の上位にあれば市場に出回る株式数が少なくなり、TOBなどによる敵対的買収の防御力になります。
メリット2.労働へのインセンティブが上昇する
会社業績が上がって株価が上昇すると株を持っている従業員は得をするため、仕事へのモチベーションアップにつながります。
メリット3.株主構成が安定化する
上場を目指す際は安定株主として資本政策で助けとなるため、株式公開後はTOBなどでの敵対的買収の防御力となります。
デメリット1.業績悪化の可能性がある
業績悪化などによる株価の下落やほかの経営問題による配当の下落は、従業員のモチベーション低下につながります。そうした意欲低下がさらな

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