新型コロナウイルス感染症のパンデミックで経済活動が停止し、多くの人が職を失った。その打撃は計り知れない。ただし、医療分野や教育機関のように需要が増加して、人手不足に陥っている業界もある。労働力の需給バランスを調整するには、人員削減の対象となる従業員を迅速に再教育して、働き手を必要とする業界にシフトさせることが有効だ。本稿では、スウェーデンの事例を参考に、それを実践するうえで役立つ教訓を示す。
Source: ハーバード
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新型コロナの経済的打撃を和らげるために従業員を再教育せよ – HBR.org翻訳マネジメント記事
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