新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、私たちの働き方を大きく変えた。その影響は多岐にわたるが、とりわけＺ世代と呼ばれる若年層への影響は甚大だ。就職してまもなく在宅勤務を強いられストレスを抱えていたり、現役の学生たちはキャリアに不安を感じていたりする。企業は若者たちが能力を最大限に発揮できるよう、彼らが置かれている状況に理解を示し、積極的にサポートすべきである。本稿では、まず取り組むべき3つの分野を示す。
Source: ハーバード
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コロナ危機でＺ世代の社員を支えるために何をすべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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