新型コロナウイルス感染症の拡大で雇用が失われる一方で、医療やテクノロジー分野を中心に、キャリアを中断した人たちを再雇用する動きが加速している。優れた能力を持ちながら、親の介護や子育てなどを理由に職場を離れた人たちを呼び戻しているのだ。これは実績も経験も豊富な人材を獲得するチャンスであり、コロナ危機を契機に、職場復帰制度を整備すべきだと筆者は主張する。
Source: ハーバード
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いまこそ、キャリアを中断した人の職場復帰制度を整備せよ – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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