「リファラル採用」そのメリット・デメリット マッチ率高いが…「サクッと落とされ知人と険悪」も

トヨタ自動車は、社員の紹介を通じて中途採用を行う「リファラル（紹介）採用」を始めた。ベンチャー企業を中心に導入が進む手法が、日本を代表する大企業にも広がり始めた形だ。リファラル採用は、会社のカルチャーに合った人材を採用できるなどのメリットの一方、紹介する社員と紹介される知人との関係に悪影響を及ぼす恐れがあるなど、デメリットもあるという。
トヨタの広報担当者によると、19年11月から一部の職種で試行
Source: グノシー経済

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