「うまくいかない」社員主体のワーキンググループを見直す６つのポイント

部門間の連携を事業に活かしたい、社内の知見を体系化したい、若手が育つ風土をつくりたい、そんな会社の文化形成やコミュニケーション施策を行う際に、部門を横断した社員主体の「ワーキンググループ」が立ち上がることは多いです。会社によってワーキンググループ、タスクフォース、委員会...など様々な呼び名が使われますが「社員が活動の主体となり推進する集まり」で、取り扱う課題の緊急度や好みによって使い分けがされているみたいです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元