人材ポートフォリオで分ける退職金制度の４つのアプローチ【日経新聞連動テーマ企画】

見直しが求められる退職金制度終身雇用が崩壊して早３０年が経つものの、組織や人事制度における未解決の問題は未だ山積している。その理由は、組織の基幹人材のモデルを新卒から定年まで働き続けている終身雇用に依拠していたことが大きい。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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