新型コロナウイルス感染症の影響で企業は大打撃を受け、一時帰休の対象になった米国人の数は2000万人近くとも言われる。一時帰休を命じられた従業員は、そのまま戻れることを期待して待つべきか、それとも新しい仕事を探すべきか、という難しい選択を迫られる。本稿では、賢明な決断を下すための5つのポイントを示す。
Source: ハーバード
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一時帰休を命じられたら会社に残るべきか、転職すべきか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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