在宅勤務にはさまざまなストレスが伴う。それはパートナーや子どもと同居しながら働いている人だけではなく、同居人がいない人でも同様だ。環境変化そのものが負担となり、精神的にも肉体的にも疲労が蓄積され、生産性が低下したケースは多い。マネジャーはこの現状に理解を示し、在宅勤務者にこれまで通りの成果を要求するのをやめて、一時的に期待値を下げる必要がある。
Source: ハーバード
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マネジャーは在宅勤務者への期待値を下げよう – HBR.org翻訳マネジメント記事
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