前回のNews Letterでも書かせていただいた様に、日本とアメリカでは会社の雇用形態や雇用スパンが異なるという特徴があります。それだけではなく、アメリカでは職務や責任がそれぞれのポジションに帰属している事も大きなポイントです。つまり、一般的な日本の会社に見られる様なマルチタスクな業務というよりも、どちらかというとある程度範囲が決まった中で各々の業務を全うする形が取られています。そのため、組織の運営や管理方法も日米で異なって来る部分もあるかと思いますので、今回はそこに着目してみました。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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2016-03 アメリカにおける組織運営 (マイクロマネジメントと権限委譲)
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