米国では黒人差別への抗議デモが過熱している。政治的な問題に関して企業トップに行動を求める声は強く、LGBTQの権利や気候変動などに対しては、多くのCEOが立場を表面してきた。だが、人種差別問題や警察改革に声を上げるCEOはあまりに少ない。このまま何もしなければ、活動家だけでなく、従業員、顧客、投資家の非難の標的になる可能性もある。
Source: ハーバード
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CEOは人種差別と警察改革についてもっと声を上げるべきだ – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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