新型コロナウイルス感染症の影響を受けていない人はいないが、とりわけ非白人従業員が被る被害は甚大である。その多くは低賃金でエッセンシャルワークに従事しており、在宅勤務ができないために感染リスクにさらされやすく、仕事を変えるのも容易ではない。これは職業上の差異による問題ではなく、構造的かつ組織的な格差から生じる問題だ。チーム、組織、社会という3つの領域それぞれで、非白人従業員をサポートすべきである。
Source: ハーバード
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コロナ禍で非白人従業員をどのようにサポートすべきか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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