ソーシャル・ディスタンスを保つために人との接触を極力避けて過ごす中で、従業員は大きなストレスや不安を感じている。この問題に効く万能薬はないが、感謝を頻繁に示すことは有効だ。同僚と直接顔を合わせる時間が激減したいま、その機会を意識的に設ける必要がある。本稿では、それを実践するための5つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード
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危機のさなかで小さな感謝がもたらす大きな効果 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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