在宅勤務を始めてから、成績が急に落ちてしまった部下もいるだろう。あなたはその理由を正確に把握しているだろうか。ただでさえ慣れない環境の中、子どもの世話や親の介護などとの両立していることが原因だと、思い込んでいないだろうか。問題の原因がわからなければ、適切なサポートもできない。部下に成績悪化の説明責任を求めることは辛い仕事かもしれないが、リーダーとして一人ひとりと向き合うべきである。
Source: ハーバード
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在宅勤務で成績が急降下した部下をどうサポートすべきか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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