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【再掲】専門家に聞くパワハラのリアルな定義と判断基準。上司の言動はどこからがパワハラ？
起業ニュース総合
仕事でミスをするたびに怒鳴られたり、「お前って本当に頭悪いよな」とからかわれたり…そんな上司の言動について、「もしかしたらパワハラかも」と思いながらも判断しきれず、モヤモヤしている人が多いよう。自分が受けてる言動がパワハラなのかチェックするため、ネットで体験談を調べてみても、極端な事例ばかりであまり役に立たないのが現状。そこで今回は、判断が難しいパワハラの基準とその対策について、労働問題に詳しいブラック企業アナリスト・新田さんに教えていただきました！パワハラかどうかって、一体どう判断すればいいんでしょう？【新田龍（にった・りょう）】働き方改革総合研究所株式会社代表取締役、ブラック企業アナリスト。労働環境改善のコンサルティングやブラック企業関連のトラブル解決などをおこない、多数のメディアで労働問題を語っている。著書に『ワタミの失敗～善意の会社がブラック企業と呼ばれた構造～』（KADOKAWA）や『人生を無駄にしない会社の選び方』（日本実業出版社）などがあるこれ以上パワハラに苦しむ前に、転職を考えてみては？現在進行形でパワハラに勤めているというあなたは、早急に転職をしてツライ環境から逃げ出してしまいましょう。今後のキャリアを決める際に役立つのが、無料でプロに転職の相談ができる「転職エージェント」。もちろん結果的に転職はしなくてもOK。悩み相談に乗ってもらうだけでも、気持ちの整理がつくか
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