ＨＲ部門の仕事の大半は人との関わりで成立しているため、業務の定量化が難しく、アナリティクスと最も縁遠いようにも思える。しかしながら、筆者らが23ヵ国1500人超を対象に実施した調査によると、数字を扱う財務部門と比べても、ＨＲ部門はデータ分析をより積極的に導入していることが判明した。
Source: ハーバード
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ＨＲ部門のアナリティクス主導は飛躍的に進んでいる – HBR.org翻訳マネジメント記事
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