多くの人が在宅勤務を強いられ、彼らの労働時間は大幅に増えている。自宅が託児所であり学校でもあるのだから、仕事の生産性が低下するのは当然だ。従業員がパフォーマンスを落とさないために大きな代償を払っているにもかかわらず、経営者はこの現状を問題視しないどころか、自慢する人さえいる。なぜだろうか。それは、フルタイムで仕事に打ち込む「理想の労働者」を称える風潮があるからだ。新型コロナ危機をきっかけに、理想の労働者の定義を見直すべきだと筆者は言う。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
いまこそ、「理想の労働者」を再定義すべきである – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
起業ウェブメディア
コメント