政府からの定額給付金とは別に、新型コロナウイルスの影響を受けたことにより、企業で給付金を出すところがある。その給付金は必要なものであるか。それは、必須では無いが会社の福利厚生としてはあってほしいと考える。在宅勤務により会社にあった文房具や飲み物などは在宅勤務では保証されないからである。そのため、給付金を義務化すべきではないが、経営陣は積極的に承認し実施すべきであると考える。それが、従業員の満足度を上げると考えているからである。在宅勤務による日用品の使用頻度は変わってくる。もし1日16時間起きていたとして、会社への往復に2時間、会社で8時間過ごすと考えると、外での時間が家で過ごすより長くなる。そのため、トイレットペーパー等の使用頻度は変わってくる。またそれまではあまり必要なかったもの、例えば、給湯器などが必要と感じることもある。そのようなことからも、給付金があると気軽に購入しやすくなると思われる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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企業の給付金について思うこと
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