新型コロナウイルス感染症の拡大に伴うリモートワークへのシフトは、働き方に変革をもたらした。リモートワークはさまざまな恩恵をもたらす一方で、女性にとっては歓迎できないことも多い。子どもを持つ女性の場合、それはなおさらだ。リーダーが対処の仕方を間違えると、有能な人材が流出してしまう恐れもある。本稿では、そうした事態を防ぐために、企業が乗り越えるべき4つの障害を明らかにする。
Source: ハーバード
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新型コロナ危機で有能な女性社員が流出するのを防ぐ方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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