“女性活躍推進”を進めるその前に 女性への“無意識の偏見”に気づくことの大切さ

女性活躍を推進するには？
「女性活躍推進はどうなっている？ ちゃんと進めているのか？」「なんとかやっているのですが、やる事がたくさんあって何から手を付けていいの……」「頼むぞ！また聞くからな！」──こんな会話が上層部と行われていないでしょうか。
日本の少子高齢化の勢いは増すばかりです。労働力人口減少から一億総活躍社会の実現が急務となっており、職場では「“女性活躍推進”を早く進めろ！」と言われます。
管理職からすれば「“女性活躍推進”と言われたって、何をすればいいんだ？」と思う人も多いのではないでしょうか。（文：働きがい創造研究所社長 田岡英明）
同じ仕事をしても「男性の名前」を伝えるか「女性の名前」を伝えるかで評価が変わる
Source: キャリコネ

リンク元