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【再掲】田端信太郎「俺がグラっとくる若手は、ユニークなことをユニバーサルに語れるヤツ」
起業ニュース総合
新R25編集部:ついに自粛解禁の動きも見えはじめ、新入社員のみなさんはいよいよ本格的に仕事がはじまる…といった気持ちではないでしょうか？そんな今こそ知っておきたい「いい若手の条件」をお届けします。気候も寒くなってきて、テンションも下がりめになる10月。せめてモチベーションを上げようと田端信太郎さんの著書『ブランド人になれ！』（幻冬舎）を読んでたら、若手ビジネスマンに向けたこんな一節がありました。"「意識だけ高い奴にはなるな。優雅に見える成功者の表面だけをなぞるな。自覚的に汗をかけ」"出典 『ブランド人になれ！』P.40（幻冬舎）より数々の企業でマネジメントや採用などにも携わってきた田端さんは、「いい人材」「ダメな人材」をどのように見分けているのでしょうか？願わくば、「いい若手」の条件だけ聞いてそれをマネしたい！ということで、10月は「いい若手の条件」をテーマに語ってもらいました。〈聞き手：天野俊吉（新R25編集部）〉【田端信太郎（たばた・しんたろう）】株式会社ZOZO コミュニケーションデザイン室本部長。NTTデータを経てリクルートへ。フリーマガジン『R25』を立ち上げ、創刊後は広告営業の責任者を務める。その後ライブドア、コンデナスト・デジタル、NHN JAPANを経て、2018年3月から現職天野:新卒の採用をはじめ、転職や部署異動などで面接されることもあると思うんですが、田端さん
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