エンゲージメントが世界最低レベルの日本でリモートワークとどう向き合うか

あなたの職場の生産性は高いですか？コロナウイルスによりリモートワークを政府も推進しています。ここで大事なのは、もともとどんな職場だったかということです。世界では87%もの従業員が職場にエンゲージしていない。つまり多くの会社がエンゲージメントの危機に直面していることに気づいていないのです。例えると学校行っているときと変わらない。言われたことをやる人が大半だということ。過去のデータでは日本人の労働者が会社にエンゲージメントしているというのは世界水準よりも低い6%。それが、リモートワークしたらどうなるかと言うことを想像してみてください。しかし、ここでお伝えしたいのは、私がやっているような強みに注目すること。人の個性の強みに着目し、社内を連携プレーの輪で繋ぐ。すると、社員は替えがきく一部品と思っていたのが、自分が得意とすることで活躍でき、主体的に業務に取り組むようになります。これはオフィスでも在宅でも大事な姿勢ですよね。するとリモートでも生産性は変わらないし、むしろ新たなチャンスで伸びるかもしれません。Gallup社の調査では、21倍になったそうです。だからパタゴニアなんて、波が来たら乗りに行っても業績があがるのです。是非、この機会をポジティブに捉え、前に進んでいきましょう。私も、お役に立てれば幸いです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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