組織に人を引きつける要因は給料だけではない。自分の信念と会社の信念が結びつき、自分らしく働ける環境を求めている。だが現実には、従業員の多くが、自社のリーダーによる文化構築の取り組みに不満を抱いている。本稿では、従業員をエンパワーメントし、従業員エンゲージメントを高める文化を築く3つの方法を紹介する。
Source: ハーバード
スポンサーリンク
従業員の価値観に合った文化を構築しなさい – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
起業ウェブメディア
コメント