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人に「変わって」と伝えるのはムダ。それよりも“現実的に”人を変える方法を教えます
起業ニュース総合
新型コロナウイルスの影響で、外出の自粛やリモートワークへの切り替えなど、これまでとは違う生活を余儀なくされています。それにより、「リーダーにもっと早く意思決定をしてほしい」「職場と家庭・育児の場がすべて一緒になり対応しきれず大変」といった不安や不満、混乱の声も多く聞こえます。キングコング・西野亮廣さんは、「相手にリクエストする姿勢は素晴らしい」としつつも、「変わってほしい相手に『変わって』と訴えてもムダ」だと語ります。では一体、人に変わってもらうためにはどうしたらいいのでしょうか？今回は西野亮廣エンタメ研究所Voicyより「変わらない人を変える方法」をお届けします。人を変えたいのであれば、人ではなくシステムを責めろ先日、オンラインサロンに「リーダーを変える方法」という記事を投稿しました。あなたの旦那さんや奥さん、上司や部下が、あなたをイライラさせるような行動を取ってしまうことってありますよね。そんなとき、相手に「変わって」とお願いして、実際に変わってもらえた経験はありますか？あまりないかと思います。きっとあなたは、これまでの経験から「人は簡単に変われない」ということを知っているはずです。そのうえで、お伝えしたいことがあります。世間の人々と同じように、リーダーも「人間」です。誤った判断もするし、考えも古くなる。リーダーに変わってもらう一番の方法は、リーダーを責めることではなく、リーダ
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