「みんな違って、みんないい」では済まされない 社員の多様性にはリスクもある

多様性のリスクとは？
「組織の多様性」や「ダイバシティ」を、多くの人は無条件に良いものと捉えているのではないでしょうか。おそらく無意識のうちに、社員の多様性の高い会社は創造性や生産性が高くなるということが前提となっているのではないかと思います。
しかし、実際にはそれほど単純な話ではありません。多様性が組織にどのような影響を与えるのかについての研究によれば、一概に効果があるという結果にはなっていないようです。それはなぜなのでしょうか。（人材研究所代表・曽和利光）
「ダイバシティ」を高めて苦労した創業期
Source: キャリコネ

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