ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を推進するために、ジェンダーや人種、性的指向による差別を解消するための施策を実施する企業が増えてきた。だが、その取り組みの中に障害者が含まれているだろうか。障害者インクルージョンを促すことは、大きなチャンスをもたらす。本稿では、それを実現するための3つのステップを紹介する。
Source: ハーバード
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ダイバーシティ＆インクルージョンの対象に障害者を含めているか – HBR.org翻訳マネジメント記事
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