「パレートの法則」が成り立つのは一部の会社だけ　優秀な人材の離職が組織全体にもたらす影響

社員の離職・心身の不調・モチベーションの低下・ぶら下がり社員の増加・ハラスメントなどは、多くが個々の社員の「マイナス感情の蓄積」によってもたらされています。なぜ「マイナス感情」が発生し、蓄積していってしまうのか。そのプロセスから具体的な対策までを、株式会社エリクシア代表取締役で産業医の上村紀夫氏が語りました。本パートでは、パレートの法則の意外な盲点と働き方改革の本当の目的について解説します。
Source: ログミー

リンク元