“離職率が低い会社”の落とし穴　産業医が説く「ぶらさがり社員」が生まれる背景

社員の離職・心身の不調・モチベーションの低下・ぶら下がり社員の増加・ハラスメントなどは、多くが個々の社員の「マイナス感情の蓄積」によってもたらされています。なぜ「マイナス感情」が発生し、蓄積していってしまうのか。そのプロセスから具体的な対策までを、株式会社エリクシア代表取締役で産業医の上村紀夫氏が語りました。本パートでは、「やりがい搾取系組織」「ぬるま湯系組織」などのタイプ別に、どんな問題が起こりやすいかを解説します。
Source: ログミー

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